L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) doit faciliter le recrutement d’un demandeur d’emploi. Elle est destinée à combler l’écart entre les compétences détenues et celles requises par l’emploi visé. Ce dispositif s’applique à toute personne inscrite à Pôle emploi.
Les conditions pour bénéficier de l’AFPR sont les suivantes :
Il doit s’agir d’une action de formation nécessaire avant l’embauche et l’entreprise doit s’engager à recruter le demandeur d’emploi à l’issue de la formation.
Cette embauche peut se faire soit :
L’AFPR vise à financer tout ou partie des frais pédagogiques de la formation.
L’aide AFPR est versée dans la limite de 400 heures de formation.
Le montant de l’aide est plafonné à :
Le demandeur d’emploi bénéficiaire de l’AFPR est rémunéré par l’allocation d’aide au retour à l’emploi-formation (AREF), s’il est demandeur d’emploi indemnisé, ou au titre de la Rémunération de Formation Pôle Emploi (RFPE), s’il est demandeur d’emploi non indemnisé.
Il peut bénéficier de l’Aide aux Frais Associés à la Formation (AFAF) afin de couvrir des frais de transport, de restauration et d’hébergement.